Reorganisatie maakt ook in 2014 'slachtoffers'

dinsdag 10 juni 2014 door Rob Henstra

De crisis mag officieel voorbij zijn, in veel organisaties ijlt die hevig na. Duizenden banen verdwijnen bij de politie, lokale overheid, universiteiten, verzekeraars, in de zorg, bij banken, Ahold en andere bedrijven. Vele duizenden mensen blijken straks boventallig, of krijgen een andere functie in het bedrijf. Meer dan een miljoen werknemers moeten hun functies uitoefenen op een onrustige werkvloer, soms met een zwabberende leiding en gedemotiveerde of juist bloedfanatieke collega's, die hopen te laten zien dat zij het verdienen om te blijven. Vorig jaar was één op de vijf werknemers betrokken bij een reorganisatie en volgens arbeidspsycholoog Noortje Wiezer van TNO zal dat dit jaar niet minder zijn.

Hoe schadelijk een reorganisatie voor werknemers is, hangt van heel veel factoren af. Naast persoonlijkheidskenmerken, opleidingsniveau en leeftijd - voor een 35-jarige betekent ontslag iets anders dan voor een 55-jarige - is ook de manier waarop een reorganisatie verloopt van belang. Idealiter is de commucatie helder, krijgen werknemers inspraak en steun van hun leidinggevende en weten ze zo gauw mogelijk welke toekomst ze wacht. Maar Wiezer kent niet zoveel bedrijven die volgens dit boekje reorganiseren.

bron: TROUW
categorie: Nieuws
steekwoorden:
delen: Stuur door

Tweets